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溫州加入"搶人大戰":諾獎得主、兩院院士最高獎兩千萬
時間:2019-01-01 21:40:25 字號:[ ]

 針對人才這一“第一資源”,今年,全國各大城市掀起新一輪搶奪戰。浙江的寧波、杭州、嘉興、紹興等地先后使出“渾身解數”,“搶人”大招頻出,在這場“沒有硝煙的戰爭”中,以民營經濟見長的溫州將如何突圍?

5月29日上午,浙江省溫州市委市政府召開新聞發布會,正式發布《關于高水平建設人才生態最優市的40條意見》(以下簡稱《意見》),在整合溫州市歷來人才政策基礎上,全方位加大支持力度,并特別出臺了支持民營企業的政策。

《意見》共包括六個方面40條,具體涉及加強創新人才團隊建設、加大人才創業項目扶持力度、完善便捷周到的人才服務機制、深化引才用才機制改革、高水平推進人才平臺建設和健全人才優先發展保障機制等方面。

在本輪人才爭奪戰中,高端人才成為主要“爭搶”對象,“溫州人才40條”在吸引高端人才上有哪些溫州特色?根據《意見》,澎湃新聞發現,溫州針對頂尖人才的獎勵可高達2000萬元。

如針對創新人才引進,《意見》分別設置了5檔獎勵政策,其中,2000萬元的最高綜合獎勵覆蓋人群包括諾貝爾獎、圖靈獎、發達國家院士、兩院院士等;創新團隊獎勵100萬元——3000萬元。

針對海外人才引進,《意見》設置了創新長期項目、創業項目、短期項目、海外工程師和海外專家智力項目五個類別, 分別給予入選者30萬元、30萬元、15萬元個人獎勵,10萬元、5萬元用人單位獎勵;針對國內人才引進培養,分杰出人才、領軍人才、青年拔尖人才三類11個項目,給予入選者15-50萬元特殊支持;針對創新團隊建設,按“頂尖(Ⅰ類)”“杰出(Ⅱ類)”“領軍(Ⅲ類)”“優秀(Ⅳ類)”四類給予科技型團隊3000萬元、1000萬元、500萬元、100萬元資助,其他類別如文化類團隊資助額度減半。

溫州民營經濟發達,為激發民營企業家招引人才,“溫州人才40條”對這方面的扶持力度也在加大,并從領軍人才、中堅人才、基礎人才等三個層次構建民企立體化引才用才政策體系。

在領軍人才方面,針對人才個人獎勵,實行兩輪驅動。如“國千人才”,可以享受到國家、省、市、縣(市、區)合計400萬元個人獎勵和100萬元購房補貼。企業每年全職引進一名“國千”等B類人才、“省千”等C類人才,可分別給予500萬元、300萬元科研配套獎勵。

溫州市政府稱,這是溫州市歷史以來最有分量、獎勵資助額度最高的人才政策。“特別是政策聚力民企優先發展,對民企引才的支持力度全國領先,比如民企引進一個國千,給予最高1000萬元綜合獎勵,具有很強的政策沖擊力、感召力。”

溫州的民營經濟在吸引高端人才的同時,也離不開基礎人才。在如何引進、留住基礎人才,“溫州人才40條”釋放多個利好信號。

《意見》提出實施更加開放的人才落戶政策,允許大專畢業生先落戶后擇業,初級及以上職稱人才就業即可落戶。

此外,還擴大了購房補貼和租房補貼惠及面,新增對企業博士、副高和碩士、“雙一流”高校全日制本科畢業生的購房補貼,分別為40萬元、20萬元、10萬元。將企業引進的碩士、本科生每月租房補貼額度由900元、450元提高到1200元、600元,將補貼時間從3年延長至5年,取消畢業未滿5年限制等,做大做厚“塔基”。

“溫州人才40條”還對高校畢業創業就業提供政策支持。包括免費入駐大學生驛站、路費補貼、就業補貼、安家補貼、靈活就業社保補貼、優秀創業項目補貼、創業補貼、就業創業服務補貼、就業創業指導站經費補貼、優秀創業者能力提升培訓補貼、優秀技能人才培養導師工作津貼等內容。

據悉,“人才40條”從2018年1月1日起實施,也就是這個時間之后自主申報入選的或全職來溫州的,都可以按照新政來執行。同時,為做好政策銜接,新政明確規定已依據原人才政策啟動獎勵資助程序,但未兌現完畢的,按原政策繼續執行。

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